INTRODUCCIÓN

TAMATRA es una empresa limitada de producción y comercio, conocido más por el nombre comercial, es una de las empresas más grandes en Vietnam dedicada a la producción de todos los tipos de bolsas tejidas de PP­­­­/PE, Maxi sacos (Bolsa Jumbo), bolsas para los supermercados, tejidos geotécnicos…nuestros productos ya están presentes en distintas ramas industriales, tales como la de procesamiento de arroz, de harina de trigo, industria azucarera, alimentos balanceados, fertilizantes y en la construcción… Por otra parte TAMATRA también provee las resinas plásticas como PP, PE, HDPE, LDPE para la industria de producción de bolsas tejidas en el país. Gracias al dinamismo  y a la flexibilidad, nos permiten ofrecer las soluciones óptimas para los clientes y las contrapartes

NUESTRA MISIÓN

  • Brindar los productos y servicios con alto valor agregado para los clientes y socios.
  • Marchar junto con las empresas nacionales para contribuir al desarrollo de la rama de producción de bolsas tejidas de Vietnam.
  • Estudio y desarrollo constante para asegurar la renovación de los productos, y ofrecer los beneficios a nuestros clientes y socios.
  • Brindar beneficios económicos, y prosperidad   a la sociedad y a los empleados de nuestra empresa.

NUESTRA VISIÓN

  • Convertirnos en una marca prestigiosa con alta calidad de nuestros productos y servicios liderando a  nivel nacional e internacional.
  • Ingresar a las filas de las empresas fabricantes de bolsas tejidas más grandes en la región del Sudeste Asiático y en el mundo

HISTORIA DEL DESARROLLO 

2006
2008
2010
2012
2014
2016
2017
2018
2019
2020
2021

ESQUEMA DE ORGANIZACIÓN

MRS. TRẦN THỤC HIỀN

POSITION: DIRECTOR

MR. THÁI VÂN TRƯỜNG

POSITION: CHAIRMAN

ESQUEMA DE ORGANIZACIÓN

MRS. TRẦN THỤC HIỀN

POSITION: DIRECTOR

MR. THÁI VÂN TRƯỜNG

POSITION: CHAIRMAN

CULTURA DE LA EMPRESA  

A. Formación de la cultura  empresarial

  • Establecer las normas concretas para evaluar la eficacia de las actividades de la empresa en general y de los empleados en particular.
  • Todos unidos para cumplir las metas planteadas.
  • Realizar la premiación sobre la base de igualdad
  • Crear  un ambiente laboral abierto y dinámico.
  • Construir un sistema de detección de marca.
  • Crear las políticas con los clientes
  • Implementar la política de desarrollo para los empleados.

B. Trato  para cultura de los empleados y obreros en la empresa

  • Para la empresa, los empleados deben preserva el sentido común.
  • Los empleados deben ser unidos, respetuosos, escuchados y ayudados entre sí
  • Para el trabajo deben ser dedicados, fieles, y responsables.
  • Deben ser respetuosos, fieles y eficientes con los clientes.
  • Deben ser compartir y ser atentos y responsables con la comunidad.
  • Deben cuidar, ahorrar  y proteger el medio ambiente

LA CALIDAD COMPROMETIDA  

TAMATRA COMPROMETIDA

  • Nosotros diseñamos, desarrollamos y proveemos los productos según la demanda de los clientes..
  • Cumplimos con seguridad los requerimientos  jurídicos  de los productos.
  • Elaboramos los productos que cumplan con la calidad y no afecten a la salud
  • Antes de exportar al mercado, las bolsas tejidas son examinadas cuidadosamente por el Departamento de control de calidad
  • Las bolsas tejidas son empaquetados como un estándar para mantener en buenas condiciones y conveniente en el envío
  • Nuestras bolsas  son fabricadas en la planta con las maquinarias y tecnología más modernas
  • Nos comprometemos siempre a precio razonable para cada producto